一、三方协议能不能随便签

建议在签订三方协议之前，一定要仔细阅读和理解协议的所有条款，不应该随便签署。三方协议就像其他所有类型的合同一样，一旦签署，就具有法律约束力。这意味着，如果你违反了协议的条款，可能会面临法律责任。因此，你需要确保你完全理解并同意协议的所有内容。

以下是你在签订三方协议时需要注意的一些事项：

1、理解协议的内容：确保你理解协议的每一个条款，包括你的权利和义务，以及其他各方的权利和义务。如果有任何你不明白的地方，你应该寻求专业的法律咨询。

2、确认协议的公平性：协议的条款应该是公平的，不应该过分偏向任何一方。如果你觉得协议的某些条款对你不公平，你有权拒绝签署。

3、检查协议的完整性：协议应该包含所有相关的条款，例如工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险责任、解决争议的方式等。如果协议缺少任何重要的条款，你应该要求添加。

4、咨询专业的法律顾问：如果你对协议的内容有任何疑问，或者你不确定协议的某些条款是否对你有利，你应该咨询专业的法律顾问。

总的来说，签订三方协议不是一个可以随便处理的事情。你需要花时间仔细阅读和理解协议的内容，以保护你的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、三方协议能违约几次

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30%以上的部分，法律不予支持。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

三、三方协议能涂改的吗

不可以，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称“毕业生三方协议”，是由国家教育部或者各省、市、自治区就业主管部门统一发放的表格，它是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、社会保险、公积金等一系列相关问题。

因此，三方协议的法律约束力是非常强的，是不得随意涂改和任意删除其中内容的。否则，该毕业生的行为是违规行为，不仅协议无效，而且将受到追究乃至处分。

法律依据：

《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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