一、公司罚款员工是否合法公司对员工的罚款行为是受到严格限制的。

企业不能无理地对员工进行罚款。任何罚款都必须基于明确的法律依据，不能超过员工工资的一定比例，并且必须符合公平、公正的原则。

企业可以根据需要制定各种规章制度，包括对员工的行为规范。但是，这些规章制度必须符合法律的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中包含罚款条款，那么这些条款必须明确，不能含糊不清。

即使有罚款的规定，企业也不能随意对员工进行罚款。必须经过正当的程序，包括听取员工的解释和辩解。

如果员工对罚款有异议，可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起争议。

具体的情况会受到许多因素的影响，包括公司的具体规章制度、员工的具体行为等。综上所述，公司对员工进行罚款需要符合法律规定，特别是对于轻微违规行为不应轻易罚款，而对于严重违规行为则应在具备相应法律依据的前提下实施罚款。法律依据：

二、公司强行让员工加班是否合法不合法。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。法律依据：《劳动法》第43条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、罚款是否是行政处罚罚款是行政处罚其中一种形式。

行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。法律依据：《行政处罚法》第8条，行政处罚的种类：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）没收违法所得、没收非法财物；

（四）责令停产停业；

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

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