一、合同期间被辞退如何赔偿如果在合同期内被辞退，赔偿问题通常涉及到合同条款、当地法律法规以及实际情况。

1.首先，如果合同中有明确规定违约责任和赔偿条款，那么就需要按照合同中的约定来处理赔偿问题。通常情况下，被辞退方需要支付一定的赔偿金，计算方式通常是按照合同约定的工资标准，按月计算赔偿额，直到合同期结束。

2.其次，如果合同中没有明确规定赔偿问题，那么就需要参考当地的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同期内解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果不满一年的，按实际月份计算。

此外，如果被辞退方存在严重违反公司规定或合同约定的行为，还可能涉及到违约责任的追究。

总的来说，赔偿问题需要结合合同约定和当地法律法规来处理，具体情况可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。法律依据：

二、无限期劳动合同被辞退如何补偿已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同不合法如何赔偿按照劳动者的实际用工赔偿，被确认劳动合同无效，劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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