一、员工产假期间工资怎么发根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《生育保险条例》等相关法律法规，员工在享受产假期间的工资发放主要由生育保险基金支付。

具体来说，员工在享受产假期间，其工资和福利应当由生育保险基金支付。这个基金由雇主和员工共同缴纳，由政府进行管理。这意味着员工在产假期间并不会因为暂时停止工作而失去收入。

生育保险金的计算方法通常是根据员工在休假前一年的平均工资来确定。具体的计算方法可能因地区而异，因为各地的生育保险政策可能会有所不同。

在产假结束后，员工返回工作岗位，其工资将恢复正常发放。

总的来说，依据我国法律，员工在产假期间的工资由生育保险基金支付，这个基金由雇主和员工共同缴纳，由政府进行管理。员工在产假期间并不会因为暂时停止工作而失去收入，这为员工提供了一定的经济保障，使其可以专心照顾新生儿。法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

　　（一）生育的医疗费用；

　　（二）计划生育的医疗费用；

　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。

　　第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、医学观察期间员工工资怎么发放员工在医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。法律依据：《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

三、疫情期间放假工资怎么算疫情期间职工工资发放分以下几种情况：

1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。

4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。法律依据：《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十二条

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