一、劳动法工伤赔偿标准骨折工伤赔偿的标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关的地方性法规进行确定。以下是一些基本的规定：

1.工伤医疗费用：根据条例，工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。

2.工伤休息期间的工资和生活费：在工伤休息期间，受伤的员工有权获得不低于其工伤前一个月工资的80%的工资和生活费。

3.一次性工伤医疗补助金：对于工伤或者职业病导致的残疾，根据残疾等级，可以获得一次性工伤医疗补助金。

4.一次性伤残就业补助金：对于工伤或者职业病导致的残疾，根据残疾等级，可以获得一次性伤残就业补助金。

5.一次性工亡补助金和丧葬费：如果工伤或者职业病导致员工死亡，其家属可以获得一次性工亡补助金和丧葬费。

具体的赔偿金额，会根据当地的平均工资和具体的伤残等级等因素进行计算。因此，具体的赔偿标准可能会因地区、时间和具体情况的不同而有所差异。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、新劳动法离职赔偿标准1、辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。

2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

3、如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法辞退赔偿标准若职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资；若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面辞退职工，则为违法行为，要以上述标准双倍支付经济补偿作为赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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