一、国庆节法定节假日几天

国庆节法定节假日一般是三天,具体时间10月1日、2日、3日，但国庆节通常休息七天,剩下的四天是调休。

国庆节放假工资的计算方法如下：

1、用人单位在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

2、用人单位在国庆节法定节假日之外安排劳动者工作的（10月4日至10月7日），应安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

具体计算方式如下：

1、单位安排劳动者在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。一天的最低加班工资为：月工资基数÷21.75×300%。

2、用人单位安排劳动者在国庆节法定节假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。一天的最低加班工资为：月工资基数÷21.75×200%。

以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。具体工资数额请根据实际情况计算。法律依据：《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家法定丧假是几天

国家法定丧假是三天。

法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。丧假一般是不扣工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、中秋节法定假期几天

中秋节法定假期1天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

中规定：

元旦，放假1天；

春节，放假3天；

清明节，放假1天；

劳动节，放假1天；

端午节，放假1天；

中秋节，放假1天；

国庆节，放假3天。

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