一、国庆节三倍工资是几天

国庆节三倍工资有三天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。

需要注意的是，国家规定的法定节假日只有三天，而其他四天只有二倍的工资。

在这三天的法定节假日里加班，单位或企业需要向其支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。

国庆节三倍工资是中国法定节假日的加班工资标准之一，通常情况下是在国庆节期间加班工资的基础上再按照3倍计算。

国庆节是中国的法定节假日之一，日期为每年的10月1日至10月7日。

在这个期间，员工可以享受带薪休假，并且如果需要加班工作，则应当按照国家和公司的规定支付相应的加班费。

需要注意的是，加班费的计算需要根据实际情况进行，例如加班时长、加班时间等都会影响加班费的计算。法律依据：《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动节几天3倍工资

劳动节一天3倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、三倍工资的法定节假日

"法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。"法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

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