一、最低工资还要扣社保吗

最低工资还要扣社保。最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准通常包括基本工资和各种补贴，但并不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

社保费用包括单位部分和个人部分，其中工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。个人部分如果没有达到要求的最低值（全省上年度社平工资的60%），以最低值缴纳。即使在最低工资标准之下，个人社保部分也是需要缴纳的。

总的来说，最低工资是在扣除社保之前的工资，而实际到手的工资（即扣除社保后的工资）可能会低于最低工资标准。这是因为社保缴费会从员工的工资中扣除，从而影响到员工实际收到的工资。但即便如此，用人单位仍需确保支付给员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

二、交社保还要交医保吗

不用，因为社保中包含医疗保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

中华人民共和国社会保险法第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

三、深圳社保最低缴费工资

深圳社保最低缴费工资：根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，深圳市2018年最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。法律依据：《最低工资规定》第五条

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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