一、事业单位长期病假规定

事业单位员工的长期病假规定通常受到法规的约束。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条中规定，如果企业职工因为患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗救治时，根据本人实际参加工作年限和在本工作单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

一般来说，员工因病或者非因工受伤，经医疗机构诊断需要休假治疗的，可以请病假，他/她需要提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，企业不能解雇员工。员工需要按照单位的规定进行请假程序。在病假期间，劳动者的工资支付通常按照单位的规定或者当地的最低工资标准进行。

另外，如果病假超过一定时间(如6个月或1年，具体时间由单位规定)，单位在一定条件下可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。

以上是一般的规定，具体的条款可能会根据地方和单位的具体规定有所不同。因此，如果你对长期病假的问题有任何疑问，你应该向专业的律师咨询。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、事业单位职工病假条例

事业单位病假规定

病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。

病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的,原工资照发。

病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

三、事业单位退休年龄规定

事业单位退休年龄最新规定：1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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