一、五险一金工伤赔偿标准

以下是五险一金中工伤保险的基本赔偿标准：

医疗费用和康复费用：这部分费用通常包括工伤后的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及必要的交通费用等。

停工留薪期内工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗时，用人单位需按月支付工资。

护理费：如果工伤职工需要护理，根据其生活不能自理的程度，可以获得生活护理费。

一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级不同而有所差异。

一次性工伤医疗补助金：在职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，可以获得一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残时，可以获得一次性伤残就业补助金。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：如果职工因工死亡，其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定时产生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经医疗机构诊断并出具诊断证明书或者职业病诊断证明书，由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤十级标准赔偿多少

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。、如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;其法律依据：《工伤保险条例》第35条。

需要注意的是，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、拖欠工资赔偿金标准

根据规定，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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