一、劳动节国家法定休几天

国家法定休假日的安排由国务院规定。"五一"劳动节是法定节假日之一。但是具体的休假天数可能会因年度而异。

根据国务院的新规定，"五一"劳动节的休假天数被调整为1天，即每年的5月1日。然而，为了"错峰休假"，政府会根据具体情况调整每年的具体休假日期，并提前发布年度的节假日安排。这通常会在每年年末或新年初由国务院办公厅发布。

如果劳动者在五一劳动节当天加班，用人单位应支付的加班费标准为不低于工资的百分之三百，这意味着，如果劳动者每天的工资是一百元，那么在这天加班时，用人单位应该支付至少三百元的加班费。如果劳动者在五一劳动节以外的其他休息日加班，并且无法通过补休来弥补这一加班，用人单位应支付的加班费标准为不低于工资的百分之二百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家劳动法工资规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

三、国家法定丧假是几天

国家法定丧假是三天。

法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。丧假一般是不扣工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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