一、拖欠工资多久可以离职

关于离职的时间，员工在任何时间都可以提出离职申请，但如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资。员工在离职后，仍然有权利通过法律途径追讨拖欠的工资。员工遇到拖欠工资的情况，可以采取的措施包括但不限于以下几种：

协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求及时支付工资。

劳动仲裁：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。

投诉：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。

合同解除：如果用人单位拖欠工资的情况严重，且持续时间较长，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

刑事报案：如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可以报警，要求公安机关介入。

总之，遇到拖欠工资的情况，员工应当依法维护自己的权益，不要擅自离职，以免影响自己的合法权益。同时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在维权时使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

二、拖欠工资可以报警吗

拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，

用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。

另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、工资迟发多久算拖欠

1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。法律依据：《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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