一、没签劳动合同怎么赔偿

可能会面临以下法律责任：

支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补签合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当补签书面劳动合同，并且要将补签的书面劳动合同日期写为用工之日起的起始日期。

无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么除非劳动者明确表示不愿意签订书面劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在未签订书面劳动合同的情况下解除劳动合同，且解除行为违法，用人单位还需按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付赔偿金。

劳动者如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好能够证明劳动关系的相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么解除公司劳动合同

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、怎样签劳动合同

一、签订劳动合同应当合法。

二、一年期合同试用期不能超60天。

三、工作内容、劳动条件应细化。

四、掌握必要的相关知识。

五、及时签订劳动合同。

六、掌握相关细节。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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