一、临时找的工人干活受伤

如果临时找的工人在干活时受伤，这涉及到劳动保障和法律责任问题。以下是您可以采取的一些步骤：

紧急救助：首先确保伤者的伤情得到妥善处理，如有需要，立即送往医院。

报告事故：及时将事故报告给雇主，以及相关安全生产监管部门。

记录证据：收集和记录事故发生的证据，包括现场照片、目击者证言等。

工伤认定：如果伤情构成工伤，应尽快进行工伤认定。工伤认定通常需要通过所在单位或者社保机构进行。

法律援助：咨询专业律师，了解伤者的权利和应得的赔偿。如果雇主拒绝承担责任或者有其他法律问题，律师可以提供专业帮助。

赔偿协商：与雇主协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议。

仲裁或诉讼：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决争议。

社会保障：了解和申请相关社会保障待遇，如医疗保险、工伤保险等。

在雇用临时工时，雇主有责任确保工作环境的安全，提供必要的安全培训，并依法为工人缴纳社会保险。如果雇主未能履行这些责任，可能需要承担相应的法律责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。

二、包工头找工人干活受伤谁负责

包工头找工人干活受伤由包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。

特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡

三、工伤受理了就是工伤吗

工伤受理了不代表就是工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理，再审查，再出具认定书。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

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