一、公司不发工资怎么举报

如果公司不发工资，员工可以采取以下步骤进行举报和维权：

内部沟通：首先，员工应尝试与公司进行内部沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果可能，尽量保留与公司沟通的书面记录。

劳动仲裁：如果内部沟通无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，通常情况下，员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

投诉举报：员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。各级劳动保障监察机构负责对用人单位工资支付情况进行监督检查，对劳动者的投诉予以调查处理。

法律援助：如果员工不清楚具体的法律程序或者需要法律帮助，可以寻求法律援助。在一些地区，可能有免费的法律咨询服务，员工可以利用这些资源来维护自己的权益。

媒体曝光：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，员工可以选择通过媒体曝光的方式来施加公众压力，促使公司解决工资问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）不提供劳动者符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动防护用品或者提供不符合国家规定的劳动安全卫生条件的劳动防护用品的；

（三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、不发工资怎么投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、被人举报怎么查举报人

被举报人查不到举报人是谁的。

我国法律规定，受理案件的机关工作人员要对举报者的信息进行保密，所以举报人是可以查到，但只能由办案机关的工作人员查询，并且办案机关有义务保障举报人的安全。举报违法犯罪行为是我国公民的一项权利，而举报违法犯罪行为的时候要有事实依据，不能通过虚构事实、捏造事实的方式恶意举报他人，否则要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国监察法》第六十四条

监察机关及其工作人员有下列行为之一的，依法给予处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)未经批准、授权处置问题线索，或者私自留存、处理涉案材料的；

(二)利用职权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋私的；

(三)违法窃取、泄露调查工作信息，或者泄露举报事项、举报受理情况以及举报人信息的；

(四)对被调查人逼供、诱供，或者侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚的；

(五)违反规定处置扣押、没收财物的；

(六)违反规定发生安全事故，或者发生安全事故后隐瞒不报、处置不当的；

(七)有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的。

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