一、公司被劳动仲裁的后果

以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果：

裁决支付工资：如果公司被认定未按时足额支付员工工资，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。

补缴社会保险和公积金：如果公司未为员工缴纳社会保险和住房公积金，仲裁委员会可能会裁决公司补缴相关费用。

经济补偿或赔偿：如果公司因解除劳动合同而未按照法律规定支付经济补偿，或未依法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿或赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司支付员工赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的两倍。

支付滞纳金：如果公司未按时履行仲裁裁决，可能会被要求支付滞纳金，滞纳金的支付金额通常会根据逾期的时间和金额来计算。

影响企业信誉：劳动仲裁案件会被记录在企业的信用记录中，影响企业的信誉评价，可能对企业的贷款、招投标等产生不利影响。

行政处罚：如果公司恶意拖欠工资或存在其他严重违法行为，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。

刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资导致员工生活困难，造成严重后果，可能涉及到刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁对公司影响

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司股东被起诉的后果

公司股东被起诉了，应当积极应诉，作为被告人，应当整理好相关证据，向法院提交答辩状，同时也要做好败诉的准备，积极履行判决，对判决有异议的，享有上诉的权利。法律依据：《民事诉讼法》第四十八条 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。 法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。

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