一、被辞退n+1怎么算

“N+1”补偿，通常是指员工在被辞退时，除了根据工作年限支付的经济补偿（N）外，还额外支付一个月的工资作为代通知金（+1）。这里的“N”是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

计算方法如下：

确定员工的工龄，即在该公司工作的年限。

确定员工在被辞退前的月平均工资。这里的平均工资是指员工在被辞退前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工龄不满一年，按比例计算。

如果公司未能提前通知员工解除或终止劳动合同，或者未能依法支付加班费、未休年假工资等，则还需要支付一个月的工资作为代通知金。

需要注意的是：

如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、失职导致公司损失等，公司可能无需支付经济补偿。

如果公司因破产、重组等原因依法进行裁减人员，也可能涉及额外的补偿规定。

具体计算和经济补偿的支付，应遵循当地的法律法规和劳动合同的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工补偿标准n+1怎么算

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

三、辞退赔偿金额怎么算

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。法律依据：《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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