一、调岗不同意有赔偿金吗

员工调岗是否同意以及是否有赔偿金，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规。

劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，那么调岗应当遵守合同的约定。如果合同中约定了调岗需要员工同意，并且未经同意不得随意调岗，那么员工不同意调岗是合理的。如果因此导致解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿。

法律法规：用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者调岗。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整劳动者的工作岗位，劳动者可以拒绝，并且有权要求用人单位承担违约责任。

公司规章制度：公司的内部规章制度也可能对调岗有具体规定。如果公司的规章制度中规定了调岗的程序和条件，员工应当遵守。如果员工不同意调岗且违反了公司规章制度，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚。

如果员工因不同意调岗而被解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。在实际操作中，员工可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定工作内容、工作地点等内容。用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位和地点，但应当与劳动者协商一致。

用人单位未与劳动者协商一致，单方面调整劳动者的工作岗位和地点，劳动者有权拒绝。如果劳动者拒绝后，用人单位以此为由解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

二、不接受异地调动有赔偿吗

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期解除赔偿金吗

合同到期是有解除赔偿金的，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第九十七条

规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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