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一、休产假有工资吗1、休产假有工资。根据我国法律，女性职工在产假期间享有工资待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、此外，根据《社会保险法》规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。3、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，女性职工在产假期间，不仅可以享受产假，还可以享受生育津贴。生育津贴的计算方式是以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照规定的生育津贴支付比例进行计算。需要注意的是，具体的工资标准和津贴支付比例可能因地区和公司而有所不同。因此，建议在具体情况下咨询公司人事部门或当地社保机构，以获得更详细的信息。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、请病假扣工资吗1、请病假是否扣工资，取决于病假工资发放的制度。2、如果用人单位按照《劳动法》的相关规定支付病假工资，那么在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%，也不能低于最低工资标准。劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单λ另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单λ的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、但是，如果用人单位没有按照规定支付病假工资，或者在请病假期间没有提供正常的劳动，那么用人单位可能会扣发工资。4、此外，连续病假工资的计算系数也不同，具体来说：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。5、总之，具体的扣发规定需要依据相关法律法规和用人单位的具体政策而定。如果劳动者对相关规定有疑问或不清楚，建议咨询法律顾问或劳动保障部门。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。三、病假要扣工资吗1、病假是否扣工资，取决于实际情况。如果病假期间工资的支付方式符合国家规定，则不会扣除工资。具体来说，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。2、但是，如果员工病假期间工资的支付方式不符合国家规定，则可能会扣除工资。此外，根据劳动法规定，员工在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。3、因此，如果员工想要在病假期间不被扣除工资，需要确保自己的工资支付方式符合国家规定和用人单位的规章制度。如果员工对病假工资有疑问或存在争议，建议与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门咨询。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。查看了上文内容如果对休产假有工资吗的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。
