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一、工龄工资每一年加多少工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。有些单位可能会根据职工的工作表现、职位等级、工作年限等因素综合考虑工龄工资的增加。此外，不同地区可能会有不同的政策规定，比如一些地方可能会有最低工龄工资标准，或者对于工龄工资的调整有特定的指导意见或规定。因此，要确定每年工龄工资增加多少，最准确的方法是查阅所在单位的工资政策和相关文件，或者咨询人力资源部门。如果有疑问，也可以咨询当地的劳动和社会保障部门，了解当地的法律法规和常见实践。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、加班工资和其他应当支付的费用。用人单位和劳动者可以约定试用期工资，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十。二、一万五的工资扣多少税790元。计算税前工资：税前工资=实际工资+五险一金（社会保险和住房公积金）。五险一金的具体比例根据当地政策有所不同，通常社会保险占工资的8%-10%，住房公积金占工资的5%-12%。扣除标准：根据个人所得税法，每个月有5000元的基本免税额，此外还可以扣除社会保险、住房公积金等。应用税率表：剩余金额（税前工资-5000元-五险一金-其他扣除项）按照适用的税率表计算应纳税额。以15,000元工资为例，假设五险一金占工资的10%，则税前工资为：15,000元+15,000元*10%=15,000元+1,500元=16,500元扣除五险一金和基本免税额：16,500元-5000元-1,500元=10,000元10,000元属于第二档（3,000元至12,000元），适用税率为10%，速算扣除数为210元。因此，应纳税额为：10,000元*10%-210元=1,000元-210元=790元所以，如果15,000元工资在扣除五险一金后，应缴纳的个人所得税大约为790元。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二十条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用百分之二十的比例税率。三、工资一万要交多少税工资一万要交多少税取决于多个因素，包括但不限于个人的税前收入、社会保险和公积金缴纳情况、个人所得税的起征点、适用的税率和速算扣除数等。以下是个人所得税的基本计算方法：税前扣除：工资收入中通常会扣除社会保险和公积金等强制性缴费。起征点：中国大陆个人所得税的起征点为每月5000元（对于工资薪金所得）。应纳税所得额：工资收入减去起征点、社会保险和公积金等费用后的余额。适用税率：根据应纳税所得额，应用相应的税率和速算扣除数计算应纳税额。中国大陆个人所得税采用超额累进税率，税率从3%到45%不等，分为七个级距。计算公式：应纳税额=(应纳税所得额×适用税率)-速算扣除数。以月薪10000元为例，如果不考虑其他扣除项，应纳税所得额为10000-5000=5000元。根据税率表，5000元属于第二级距，适用的税率为10%，速算扣除数为210元。因此，应纳税额为(5000×10%)-210=290元。所以，如果没有其他扣除项，月薪10000元的个人所得税大约是290元。但请注意，这个计算是简化的，实际计算时需要考虑社会保险、公积金等具体扣除项，以及可能的专项附加扣除等。具体数额应以实际计算和税务机关的最终确定为准。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第四条个人所得税的税目包括工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。查看了上文内容如果对工龄工资每一年加多少的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。
