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一、公司不续签了怎么赔偿合同到期不续签的情况：如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，则公司通常不需要支付赔偿。如果公司未维持或提高劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，则公司需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的赔偿：如果公司违法解除劳动合同（如没有依照法律规定的程序解除），则除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。如果劳动者符合要求订立无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签无固定期限劳动合同的，可能需要支付赔偿金。维权途径：如果劳动者认为公司不续签合同的行为违法或侵害了自己的权益，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者在面临合同不续签的情况时，应当了解自己的权利，并可以寻求专业的法律意见以保障自己的合法权益。同时，公司应当遵守《劳动合同法》的规定，合法合规地进行合同管理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、没买社保公司怎么赔偿如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施要求赔偿：补缴社保：首先，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险经办机构投诉，由社保机构责令公司补缴。经济补偿：如果因为公司未缴纳社保，员工选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。赔偿损失：如果员工因为公司未缴纳社保而遭受损失，比如因病无法获得医疗保险报销，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。劳动仲裁：如果公司拒绝履行上述义务，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据案件情况作出裁决。法律诉讼：如果仲裁裁决后公司仍然不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼，法院将根据法律规定和案件事实作出判决。在实际操作中，员工应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工作事实和公司未缴纳社保的情况。同时，建议咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。三、打人不赔偿怎么处理打人是一种违法行为。如果你打人，不论是否造成对方受伤，都可能会面临法律的制裁。首先，你要明白，打人不对。如果你打了人，对方有权利报警并向你索赔。如果你拒绝赔偿，那对方可以向法院起诉你，要求你赔偿他的医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。这个时候，法院会根据你的行为和对方的损失，来决定你应该赔偿多少钱。如果你被法院判决赔偿，但你还是拒绝赔偿，那法院可以采取强制执行。比如，法院可以冻结你的银行账户，扣除你的工资，甚至拍卖你的财产，来强制你赔偿。总的来说，打人是违法的，不赔偿是不对的。如果你打了人，那你应该主动承担责任，赔偿对方的损失。否则，你可能会面临更严重的法律后果，包括刑事责任和强制执行。所以，我们在生活中，一定要遵守法律，尊重他人，不要随便动手。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。查看了上文内容如果对公司不续签了怎么赔偿的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。
