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一、上班没打卡扣钱合法吗如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了上班打卡的要求，并且对于未能按时打卡有明确的处罚措施，那么按照这些规定扣钱是合法的。然而，扣钱的行为必须符合以下条件：规章制度：公司的规章制度必须经过合法程序制定，并且已经向员工公示或告知，员工对相关规定有充分的了解。合同约定：劳动合同中应当有关于工资扣发的明确约定，且该约定不违反法律规定。合法扣款：扣款必须是合法的，不能超过法定的比例。例如，在中国，除法定扣除项目外，用人单位扣除劳动者工资应当遵守一定的比例限制。正当程序：在扣款之前，公司应当履行正当的程序，比如通知员工、听取员工的解释等。法律规定：扣款行为必须遵守当地的劳动法律法规，不能违反法律规定。如果公司未能提供打卡设备或系统故障导致员工无法打卡，那么扣款可能是不合理的。此外，如果员工因为特殊情况无法按时打卡，比如迟到或早退，公司应当考虑具体情况，按照合理的程序处理。如果您对公司的扣款行为有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以便获得准确的法律意见。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、迟到扣钱合法吗迟到扣钱是否合法取决于具体的情况和当地的法律法规。在某些情况下，迟到扣钱是合法的，而在其他情况下则可能不合法。以下是一些可能影响迟到扣钱合法性的因素：1.劳动合同：如果劳动者与雇主之间的劳动合同中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该合同符合当地的劳动法律法规，那么根据合同约定扣钱是合法的。2.劳动法规定：某些地区的劳动法可能对迟到扣钱有具体的规定，比如限制扣钱的数额、方式或者条件。如果迟到扣钱的规定违反了当地的劳动法规定，那么这种扣钱可能是不合法的。3.公平原则：即使合同中有迟到扣钱的条款，如果该条款被认为是不公平的，或者与劳动者的实际工作表现无关，那么扣钱可能被视为不合法。4.扣钱的目的：如果迟到扣钱的目的不是为了惩罚迟到，而是为了激励员工准时上班，那么这种做法可能是合法的。但如果扣钱的目的是惩罚员工，那么可能需要符合特定的法律条件。5.扣钱的数额：扣钱的数额也是判断其合法性的一个重要因素。如果扣钱的数额过高，超出了合理范围，可能会被视为不合法。总之，迟到扣钱是否合法需要综合考虑劳动合同的约定、当地的劳动法规定、公平原则以及扣钱的目的和数额等因素。在实施迟到扣钱制度时，雇主应当确保其符合相关法律法规，并且在执行过程中保持公正和合理性。如果您对迟到扣钱的具体合法性有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。三、上班12小时合法吗根据我国的《劳动法》规定，劳动者的工作时间应当一般不超过八小时每天，不超过四十四小时每周。如果使用倒班制度或者其他特殊情况，可能会有所不同，但是，一般情况下，连续工作时间不得超过四小时，应当安排休息。如果单位需要加班，应当遵循加班的相关规定，包括：1.不能违反国家关于劳动时间的规定；2.加班应当得到劳动者的同意；3.加班一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；4.应当支付加班费。因此，如果你的工作时间每天达到12小时，并且没有得到适当的休息和加班费，那么这可能违反了中国的劳动法。如果你遇到这样的问题，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询法律专业人士。需要注意的是，这是一般性的法律建议，具体的法律问题可能需要根据具体情况进行分析。如果你遇到具体的法律问题，建议咨询法律专业人士。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。查看了上文内容如果对上班没打卡扣钱合法吗的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。
