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一、年假是怎么计算出来的以下是一般的计算方法：工作年限：年假的计算通常基于员工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，员工的工作年限分为三个档次：累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假。累计工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。累计工作时间：工作年限的累计是指员工从开始工作至今的总工作时间，而不是指在当前单位的工作时间。如果员工在不同单位工作过，应当将所有工作年限累计计算。实际工作时间：如果员工在一年中实际工作的时间少于12个月，那么他们享受的年假天数可能会按照实际工作时间比例进行折算。特殊规定：有些单位可能会有特殊的规定，比如对于工作性质特殊或者工作地点特殊的员工，年假的计算方式可能会有所不同。不享受年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》，员工如果有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年假的计算和安排应当遵循法律法规的规定，同时也要考虑到企业的实际情况和员工的个人需求。如果有疑问，建议咨询人力资源部门或法律专业人士。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条职工带薪年休假的期限，按照以下办法计算：（一）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；（二）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；（三）工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。二、年休假怎么计算年休假按照职员的工作年限计算，具体来说，如果职员累计工作的时间超过了一年、但是不足十年，那么年假为五天。累计工作的时间如果超过了十年、但是不足二十年，那么年假为十天。那些累计工作年限超过了二十年，那么年假为十五天。在放年假期间，单位需要正常给职员发放工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位如果没有安排年假、也没有给职员发放三倍的工资，那么单位就违反了《劳动合同法》等法律的规定。通常情形下年假不会跨年安排，单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、国家年假怎么规定的1、《中华人民共和劳动法》规定了带薪年休假制度，根据工龄不同，年休假天数也不同：（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作满20年以上的，年休假15天。2、特殊情况下，劳动者在法定休息日、法定节假日连续休息后连续工作，用人单位应当安排补休或者支付工资报酬。劳动者享受年休假，应提前30日向用人单位提出书面申请，用人单位不得拒绝申请，但特殊情况下可以延期。值得注意的是，具体的年休假天数和规定可能会因地区政策、行业、用人单位的规定等因素而有所不同。3、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其应休年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其应休年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。查看了上文内容如果对年假是怎么计算出来的的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。
