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一、想急辞工不批怎么办劳动合同法规定，劳动者有权提出解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请，但公司却不批准，你仍然可以在满足通知期后离职。但是，如果你因为某种紧急情况需要立即辞职，无法等待通知期满，那么你可以支付一个月工资作为违约金，直接解除劳动合同，你需要把这个情况写在辞职信里，说明你愿意支付违约金，然后可以立即离职。如果公司仍然拒绝你的辞职，你可以寻求劳动仲裁或者法律援助。你的辞职权利是受法律保护的，公司不能无理拒绝。总的来说，如果你想急辞工，公司不批，你可以支付违约金立即解除劳动合同，或者寻求法律援助。记住，你的权益是受法律保护的，不要被侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工调岗不同意怎么办如果员工不同意调岗，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项：沟通协商：首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。合同条款：检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。合法性检查：确认调岗是否符合劳动法的规定，是否有合法的依据。调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化，是否会影响员工的工资待遇。合理补偿：如果用人单位需要强制调岗，应当提供合理的补偿，比如额外的交通补贴、薪资调整等。工会介入：如果员工不同意调岗，可以考虑让工会或者劳动争议调解组织介入，协助解决争议。法律途径：如果双方无法通过协商解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、辞职不干了社保怎么办以下是针对不同社保项目可能的处理方式：养老保险：如果你还在同一省份内找到新工作，新单位可以继续为你缴纳养老保险，并将之前的社保关系转移到新单位。如果换到其他省份工作，需要办理社保转移手续，将之前的社保关系转到新工作的省份，继续缴纳。如果暂时不工作，可以考虑找到合法的社保代缴机构继续缴纳养老保险，以免中断记录影响将来领取养老金。医疗保险：同样，如果找到新工作，新单位会为你继续缴纳医疗保险。如果是自由职业者或无业人员，可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险。也可以选择参加城乡居民医疗保险。失业保险：辞职后如果符合条件，可以申请失业保险金。需要提供离职证明、身份证、银行卡等信息进行申请。工伤保险：通常由单位缴纳，个人不直接涉及。如果离职后发生意外，可能需要证明之前的工作经历和缴纳情况。生育保险：同样由单位缴纳，个人不直接涉及。如果怀孕或生育，需要提供相关的生育证明和社保缴纳记录。对于社保的处理，建议提前了解当地的具体政策，或者咨询当地的社保经办机构。不同地区可能有不同的规定和操作流程。此外，社保的缴纳记录对于个人的福利待遇有重要影响，因此应当妥善处理，避免中断。如果中断，可能会影响将来领取养老金或享受其他社保待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。查看了上文内容如果对想急辞工不批怎么办的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。
