一、辞退4年以上员工怎么赔偿

对于4年以上的员工，企业应至少支付4个月工资作为经济补偿。这是辞退员工时，企业必须承担的基本赔偿责任。

但是，具体的赔偿金额可能会受到多种因素的影响。例如，如果劳动合同中约定了特定的解约金或赔偿金条款，那么企业应当按照合同的约定进行赔偿。此外，如果企业在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知员工、未支付应当支付的补偿金等，那么企业可能还需要承担相应的违法责任，包括支付额外的赔偿金。

同时，需要注意的是，辞退员工的赔偿并不仅仅限于经济补偿。根据劳动法的规定，企业还应当为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。如果企业未能履行这些义务，也可能会面临法律责任。

企业应当尽量与员工进行协商，达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、店铺辞退员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》的规定，雇主在辞退员工时需要支付相应的经济赔偿。具体的赔偿金额通常是根据员工的工龄和最后一个月的工资来计算的。经济赔偿的计算方法是每工作一年支付一个月的工资。如果工作不满一年，但超过六个月，也按一年计算;如果不足六个月，按半年计算。

月工资是指员工辞退前12个月的平均工资。平均工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。如果员工的月工资超过当地最高月工资三倍的，经济赔偿的月工资以最高月工资三倍为限。

以上是通常的计算方式，具体的计算可能会因为你的所在地和具体情况而有所不同。比如，有的地方可能有更高的经济赔偿标准，或者有特殊的计算规则。此外如果员工在任职期间有严重违纪行为并给用人单位造成重大损失，用人单位可以合法地无偿辞退员工。在这种情况下，员工通常无法获得补偿，并且可能会因为违约而承担其他责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期辞退员工怎么赔偿

试用期辞退员工的赔偿问题，涉及到员工的权益和企业的合规性。

1.首先，如果企业在试用期内无故解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。赔偿金是按照员工在企业的工作年限计算的，每工作一年，支付一个月工资。例如，如果员工在企业工作了半年，那么赔偿金就是半个月的工资。

2.其次，如果企业在试用期内违法解除劳动合同，还可能需要支付额外的赔偿。这种情况下的赔偿，是按照员工在企业工作的年限和赔偿金的数额的乘积计算的。例如，如果员工在企业工作了一年，那么赔偿金和额外赔偿的总额就是一年的工资。

3.此外，如果企业在试用期内未支付员工应得的工资，员工也可以要求企业支付拖欠的工资和相应的滞纳金。

因此，企业在试用期辞退员工时，一定要遵守相关的法律法规，确保员工的权益得到保障，同时也要注意自己的合规性。法律依据：

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对辞退4年以上员工怎么赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。