一、假期工老板不给工资怎么办

当假期工发现用人单位未支付假期工资时，他们拥有一系列的合法途径来维护自己的权益。假期工可以选择与用人单位协商，双方可以达成协议，在合理期限内结清未支付的工资。如果用人单位拒绝支付工资，假期工可以选择是向劳动局举报，将问题反映给相关监管部门。劳动局在接到举报后会展开调查，确保用人单位遵守劳动法规，支付假期工应得的工资。

此外，假期工还可以申请调解，寻求第三方机构的介入，促成双方达成和解。调解是一种非诉讼解决争端的方式，有助于快速解决问题，避免长时间的法律程序。

如果以上方法未能解决争端，假期工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法定程序解决劳动争议的方式，由专业的仲裁机构进行公正、公平的调解，确保假期工能够获得应得的工资报酬。

总体而言，假期工在面对用人单位不支付工资的情况下，有多种途径来维护自己的权益。通过协商、举报、调解和劳动仲裁等方式，假期工可以有效地追回未支付的工资，并确保用人单位履行其法定的劳动义务。这些法律手段为假期工提供了强有力的保护，促使用人单位合法合规地履行雇佣义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、暑假工不发工资怎么办

如果您作为暑假工没有收到应得的工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

沟通协商：首先，您应该与雇主进行沟通，询问工资发放的具体情况。有时候，可能是因为误会或管理上的疏忽导致的延迟或遗漏。

收集证据：准备您与雇主之间的合同、工作记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时使用。

劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。

法律援助：如果您不确定如何进行仲裁或者感到过程中有困难，可以寻求法律援助。许多地方都有提供免费法律咨询的服务，或者您可以联系当地的劳动监察大队。

劳动监察：如果您认为自己的权益被侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们进行调查。

公共舆论：在有必要时，可以通过媒体或社交平台公开您的情况，吸引公众关注，有时候这可以促使雇主更快地解决问题。

法律诉讼：作为最后的手段，如果其他方式都无法解决问题，您可以考虑通过法院提起诉讼来维护自己的权益。

在任何情况下，采取行动之前，最好先了解相关的法律法规，或者咨询专业的法律人士，以确保您的行动合法有效。同时，保留好所有与工作相关的证据，包括通讯记录、工作证明、工资单等，这些都可能成为您维护权益的重要依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

三、试用期不给工资怎么办

如果遇到试用期不给工资的情况，可以采取以下措施：

沟通协商：首先与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况，要求按时足额支付工资。

收集证据：保留与工资相关的所有凭证，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作时间记录等，以备不时之需。

劳动仲裁：如果沟通无果，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求判令用人单位支付工资及相应的赔偿。

法律途径：如果劳动仲裁不能解决问题，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼。

劳动监察：同时，可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。

在任何情况下，员工都有权利获得应得的工资。试用期不是用人单位不给工资的借口。如果遇到此类问题，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有按时获得报酬的权利。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对假期工老板不给工资怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。