一、九级伤残一次性可以赔多少钱

九级伤残的，一般来说一次性可以获得本人九个月工资的伤残补助金。工伤保险赔偿通常按照一定的标准和公式计算，包括基础赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。伤残赔偿受到众多因素的影响，包括伤残等级、伤残原因、工伤险种、工龄等。

九级伤残通常是指工伤保险中的伤残等级，用于评定工伤事故导致的劳动者伤残程度。伤残等级的评定一般由相关医疗机构进行，根据劳动者的伤情、病情等因素进行综合评估，具体的伤残等级划分和标准可能会有所不同。

九级伤残了，除了能够获得本人九个月工资的一次性伤残补偿金之外，其实际赔偿金额还可能包括其他相关费用，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项补偿的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、9级伤残可以赔多少钱

工伤伤残9级能赔偿的金额是：

1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

三、九级伤残一共赔多少钱

具体的赔偿金额会涉及到多个因素，包括伤残等级、本人工资、地区差异等。以下是一般情况下的赔偿项目和大致计算方法：

一次性伤残补助金：

根据《工伤保险条例》，九级伤残一次性伤残补助金一般为本人工资的8个月。

具体金额需要参照伤者受伤前12个月的平均月工资来确定。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

这些补助金的支付主体一般为用人单位或保险公司。

金额根据各省、自治区、直辖市的规定来确定。

医疗费用：

包括治疗伤情的医疗费用、康复费用、后续治疗费用等。

具体金额根据实际花费来确定。

误工费：

赔偿受害人因受伤无法工作而失去的工资收入。

计算方式一般为受害人受伤前12个月的平均月工资。

护理费：

如果伤者需要护理，根据护理等级和护理费用来确定。

交通费、住宿费：

受害人及其陪护人员因治疗所需的交通、住宿费用。

根据实际产生费用来确定。

其他必要的费用：

如营养费、康复器具费用等。

需要注意的是，以上所述赔偿项目和大致计算方法仅供参考，具体赔偿标准和数额会根据案件的具体情况以及当地法律法规的不同而有所变化。对于具体的赔偿问题，建议咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律意见。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对九级伤残一次性可以赔多少钱的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。