一、请病假扣钱吗

病假期间一般是不会扣减工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资的百分之六十支付劳动者在病假期间的工资，但不能低于最低工资标准的百分之八十。即用人单位可以以标准工资为基础，按照一定的比例确定员工病假期间的工资标准。如果病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例，并且病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准。这意味着如果用人单位支付的病假工资低于最低工资标准的百分之八十，那么他们需要按照最低工资标准补足差额。

请病假扣钱的比例与劳动者在公司的具体工作年限有关，在病假期间，用人单位是不得无故克扣劳动者的工资的，需要按照劳动者工资的一定比例向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间；

在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间；

在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假要扣工资吗

请病假，一般不扣工资。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

法律依据：

《劳动保险条例实施细则》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款

应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

三、产检算请假吗

算。但国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对请病假扣钱吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。