一、企业终止劳动合同证明

企业终止劳动合同证明应当包含以下基本内容：

劳动合同期限：明确合同开始和结束的时间。

终止或解除劳动合同的日期：指出具体的终止或解除日期。

工作岗位：劳动者在用人单位所担任的职位或工作内容。

在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总时间。

此外，企业终止劳动合同证明还应当包括终止或解除劳动合同的原因、经济补偿金数额（如果适用）、竞业限制的范围和期限（如果适用）等信息。企业终止劳动合同证明是指用人单位在解除或终止劳动合同关系时，向劳动者出具的书面证明。这份证明是劳动者依法享受失业保险待遇、进行失业登记和求职登记的凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，证明书应当由用人单位法定代表人或主要负责人签字，或者加盖用人单位公章，以确保其法律效力。

在实践中，企业终止劳动合同证明的具体内容和格式可能会有所不同，但上述提到的内容是必不可少的。如果用人单位未依法出具终止劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者在收到终止劳动合同证明后，应当根据证明上的指示办理相关手续，如办理社会保险关系转移、档案转移等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、劳动协议算劳动合同吗

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据：《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同终止补偿金

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业终止劳动合同证明的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。