一、春节法定假日3天还是7天

7天。春节法定假一般是7天。

但2024年一共休息8天8天，调休2天，法定假日就是6天，另外2024年的春节从大年初一开始放假，具体如下：

1、元旦：12月30日到01月01日，共3天，调休2天，法定假日1天；

2、春节：02月10日到02月17日，共8天，调休2天，法定假日6天，另外2024年的春节从大年初一开始放假；

3、清明节：04月04日到04月06日，共3天，调休1天，法定假日1天；

4、劳动节：05月01日到05月05日，共5天，调休2天，法定假日3天；

5、端午节：06月08日到06月10日，共3天，不调休，法定假日3天；

6、中秋节：09月15日到09月17日，共3天，调休1天，法定假日1天；

7、国庆节：10月01日到10月07日，共7天，调休2天，法定假日5天。

在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。法律依据：《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日是带薪休假吗

国家法定节假日不属于带薪休假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、清明节 是否是法定假日

清明节属于国家法定节假日。

国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对春节法定假日3天还是7天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。