一、公司黄了怎么补偿员工

根据以下规定进行补偿：需要确定员工的实际工作时间和月工资。员工在本单位工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不足六个月，则从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于不足六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据公司的规定，员工在离职时还可以享受其他形式的补偿。例如，如果员工在离职前曾参与过公司的特殊项目或完成了重要任务，公司可能会给予额外的奖励或津贴。这些额外的补偿是根据员工在特定项目中的贡献程度和工作表现来确定的。

除了经济补偿之外，公司还会提供一系列福利待遇来满足员工的基本需求和提高生活质量。这些福利包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。同时，公司也会鼓励员工参加培训课程和进修学习，提升个人能力和职业素养。

对于长期在公司工作并且为公司做出重大贡献的员工，公司还会考虑给予晋升机会或提供更好的职业发展平台。这些措施旨在激励员工持续发挥自己的才能和潜力，并为公司创造更大的价值。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司注销员工怎么办

公司注销后，如果公司依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。如果未依法进行清算的，员工可以要求公司支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

三、公司破产员工怎样赔偿

单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。

标准是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司黄了怎么补偿员工的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。