一、2024丧假最新规定

丧假最新规定：

一、当职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。

二、若职工结婚时双方不在同地工作，或职工需要去外地料理直系亲属的丧事，根据路程远近可以另行给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工照发工资，途中车船费等由职工自理。

四、如有特殊情况需要延长请假时间，在婚丧假期间可以向本单位行政领导申请延长，请假延长天数不得超过三天。

五、若因特殊原因无法按时返回工作地点，在路程假期间应及时向本单位行政领导报告并提供相关证明材料。经审批同意后可以适当延迟返程时间。

六、在婚丧假期间和路程假期间产生的其他费用(如住宿费、餐饮费等)由职工自理。但对于特殊困难情况下的员工，本单位可以根据实际情况进行适当补贴。

七、在婚丧假期间和路程假期间如遭受意外事故或伤病，请立即通知本单位并提供相关证明材料。本单位将按国家有关规定为其办理相关保险事宜。

八、对于滥用婚丧假或路程假的行为，本单位将依据公司规定进行相应纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

以上规定自发布之日起生效，并适用于本单位全体职工。希望各位员工严格遵守，并以此为准则，合理请假，保持良好的工作秩序和团队合作精神。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、病假工资规定2924

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

法律依据：

《劳动法》第二十五条

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动合同法第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动法丧假最新规定

劳动法丧假最新规定是：

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：

《劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对2024丧假最新规定的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。