一、法定节假日加班费怎么算

在我国，依据《劳动法》和相关劳动规定，法定节假日的加班费计算方式是：工资的300%。这是怎么算的呢？我们来详细解释一下。

首先，你需要知道你的正常工资是多少。这通常是你的月工资除以一个月的工作日数，得出你每天的工资。然后，你的加班工资就是这个日工资的300%。例如，如果你的月工资是6000元，假设一个月工作20天，那么你的日工资就是6000除以20，等于300元。那么你在法定节假日加班一天，就应该得到300元的300%，也就是900元。

需要注意的是，有些公司可能会有自己的加班费计算方式，可能会比法定的标准高，但是不能低于法定标准。此外，如果你在法定节假日工作，但是没有得到应有的加班费，你可以向公司申诉，或者向当地的劳动监察部门投诉。

最后，虽然加班费可以增加你的收入，但是长期加班对身体和心理都是有害的，所以应该尽量避免长期加班。如果你的工作需要经常加班，你可能需要考虑调整你的工作方式，或者寻找一个工作强度更合理的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日强制加班怎么告公司

直接向人民法院提起诉讼，但是建议先与用人单位协商，或者进行仲裁，最后进行诉讼这样可以更便捷的解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：

《仲裁法》第50条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、法定节假日强制加班违法吗

法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。

法律依据：

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对法定节假日加班费怎么算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。