一、没有合同拖欠工资怎么办

如果你所在的公司拖欠工资，而你又没有合同作为保障，那么你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：

1.与公司沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解为什么工资被拖欠，并询问何时能够得到支付。在沟通过程中，尽量保持冷静和专业，以便更好地解决问题。

2.寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或者拖欠工资的情况持续存在，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律师或相关机构，了解你的权利和可行的法律途径。

3.提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。

4.寻求政府帮助：在某些情况下，你也可以向当地政府相关部门寻求帮助，如劳动保障部门或工商部门。他们可能会对公司进行调查，并采取相应的措施来解决工资拖欠问题。

需要注意的是，每个国家和地区的法律法规可能有所不同，具体操作步骤和法律后果也会因案件的具体情况而异。因此，在采取任何行动之前，最好咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议和指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没签合同工程款不给怎么办

1、聘请律师与对方进行协商，协商一致后结清工程款。

2、协商后仍不支付的，可以请律师书写起诉状，向法院起诉，法院经过审理判决支付工程款。

3、如果没有在判决书规定的时间支付工程款的，那么可以申请强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二百四十九条

法律文书指定交付的财物或者票证，由执行员传唤双方当事人当面交付，或者由执行员转交，并由被交付人签收。有关单位持有该项财物或者票证的，应当根据人民法院的协助执行通知书转交，并由被交付人签收。有关公民持有该项财物或者票证的，人民法院通知其交出。拒不交出的，强制执行。

三、公司没有按时发工资怎么办

公司没有按时发工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对没有合同拖欠工资怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。