一、中秋节三倍工资是几天
中秋节三倍工资是1天。
为了保障劳动者的权益，用人单位应当严格按照规定支付超出正常工作时间的工资报酬。在中秋节当天安排劳动者工作的情况下，用人单位应支付不低于正常工资的300%作为工资报酬，这是对劳动者辛勤付出的一种认可和回报。
除了中秋节当天，若用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于正常工资的150%。这是因为延长工作时间会给劳动者带来额外的负担和压力，需要相应地给予他们更高的报酬以体现公平与合理。
如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则用人单位应支付不低于正常工资的200%。休息日是劳动者享受休息和放松的时间，如果被要求在这个本该属于休息的日子里继续工作，就需要给予适当补偿以弥补他们失去休息时间带来的影响。
最后，在法定休假日安排劳动者工作，则用人单位应支付不低于正常工资的300%。法定休假日是国家规定的重要假期，对于劳动者来说，这是他们与家人团聚、享受生活的时间。如果被安排在法定休假日工作，劳动者需要得到更高的报酬以补偿他们失去的宝贵时光。法律依据：《劳动法》第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、今年中秋节是几月几日
中秋节我们都知道是国家规定的法定节假日，2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五。
2019年中秋节时间为，2019年9月13日星期五农历八月十五。
那么，2018年中秋节是几月几日？每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。
这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。
在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。
八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做月夕，八月节。
此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。
远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。
所以，中秋又称团圆节。
每年的中秋节时间为农历的八月十五。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、今年中秋节是几月几日
中秋节我们都知道是国家规定的法定节假日，2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五。
2019年中秋节时间为，2019年9月13日星期五农历八月十五。
那么，2018年中秋节是几月几日？每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。
这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。
在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。
八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做月夕，八月节。
此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。
远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。
所以，中秋又称团圆节。
每年的中秋节时间为农历的八月十五。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对中秋节三倍工资是几天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
