一、5.1加班费是哪几天

5.1指的是每年的五一劳动节，通常是从5月1日开始的假期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定假日中的工作时间应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即5月1日在这一天加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

对于其他几天，如果用人单位安排劳动者加班且无法提供补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百作为加班工资。如果用人单位在劳动节期间未按规定支付加班费，可能会面临法律责任，包括但不限于责令限期支付、支付赔偿金等。

需要注意的是，这只是一个基本的计算方式，实际的加班工资可能会根据具体的工资标准、加班时长等因素有所不同。如果你想了解更详细的计算方法，建议咨询专业的劳动法律师或者参考相关法律法规。同时，如果在实际操作中对加班工资计算存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、私企加班有加班费吗

有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动节加班给加班费吗

劳动节加班给加班费。

劳动节是法定节假日，法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对5.1加班费是哪几天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。