一、加班三倍工资怎么算

加班工资计算：

平时加班：加班工资为工资的150%。例如，如果员工的月工资是3000元，那么平时每小时加班工资是3000元/167小时（3000元/20天*8小时）=18元。

休息日加班：加班工资为工资的200%。使用同样的月工资3000元为例，休息日每小时加班工资是3000元/83.3小时（3000元/15天*8小时）=24元。

法定节假日加班：加班工资为工资的300%。同样使用月工资3000元为例，法定节假日每小时加班工资是3000元/55.5小时（3000元/12天*8小时）=36元。加班工资的计算方式如下：

标准工作时间：通常情况下，全日制员工的标准工作时间是每周工作5天，每天工作8小时，即每周工作40小时。

加班时间：加班分为两种类型：

平时加班：在法定节假日和休息日之外的工作日加班。

休息日加班：在法定节假日和休息日的工作。

请注意，以上计算是按照月工资除以正常工作时间来计算的，实际计算时应根据员工的实际工资和正常工作时间来计算。此外，加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作日加班补助怎么算

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工厂劳动法加班怎么算

对于不同工时制下的劳动者，实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费，延时加班工资(月工资收入÷21.75×150%)，节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%)，公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话，则可以不支付加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对加班三倍工资怎么算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。