一、3倍工资的正确算法
计算3倍工资的正确算法如下：
确定应支付的工资基数。通常情况下，这个基数是劳动者正常工作时间内的工资。如果劳动者加班，则应按照加班工资的标准来计算。
计算应支付的工资金额。这是劳动者在一个完整的工作周期内（通常是一个月）应得的工资总额。
计算3倍工资赔偿金额。将步骤2中计算出的工资金额乘以3，得到的就是用人单位应支付的3倍工资赔偿总额。
例如，如果一个劳动者一个月应得的工资总额是6000元（不包括加班费、奖金等），那么用人单位未支付这笔工资时，应支付的3倍工资赔偿就是：
6000元×3=18000元
如果劳动者有加班，那么加班费也应计算在内。加班费通常按照不低于工资的150%支付，如果法定节假日加班，则按照不低于工资的300%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工伤工资是怎么算的
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助、护理费。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500乘25=87500元;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500乘80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、员工工资计算方法
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2、(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
3、固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对3倍工资的正确算法的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
