一、三年合同试用期多久

根据相关法律法规规定，包含三年期的劳动合同中，试用期最长不可逾越六个月。

对于劳动者而言，在试用期内的薪酬水平原则上应至少与其所在单位同一岗位的最低档工资相当，或在原劳动合同规定的工资基础上乘以百分之八十的比率计算，且需确保这一数额不得低于我国各地所设定的最低工资标准。

关于劳动合同所应包含的具体条目，可包括但不仅限于以下九项：

一是用人单位的正式名称、详细地址及法人代表或者主要负责人的信息；

二是劳动者本人的名字、住址以及有效身份证号码或者其他相关证件代码；

三是劳动合同的有效期长度；

四是明确员工的职务及其对应的工作职责和负责的工作场所；

五是工时制度以及具体的休息日安排；

六是薪酬福利的具体金额和支付方式；

七是社保方面的政策规定和执行方法；

八是针对劳动者工作环境可能带来的风险，提供相应的保护措施；

九则是由国家法律法规规定必须加入劳动合同的其他必要事项。

除了上述必不可少的条款外，用人单位还可以与劳动者约定诸如试用期长短，技能培训，保守商业机密，额外保险以及福利待遇等其他相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"

二、签一年劳动合同试用期最长多久

一般不超过二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。"

三、劳动合同期限有多久

劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的，有以下几种情况：

1、可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同。

2、可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同。

3、可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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