一、拖欠工资不能超过多久

工资发放的时限不应超过15天。

首先关于“非全日制用工”也就是常说的临时工（小时工）来说，按照相关规定，他们每一个工资支付周期都不能超过15天。

这个工资支付周期的长度可以通过双方共同商议来确定，如果未能准时支付的话那就被视为拖欠了。

其次，对于那些全职工作人员，他们的月工资应该是以货币形式每月支付一次的。

当然，关于具体每个月的支付日期这是由雇佣方在其内部规章制度中加以明确规定的，若未能及时地进行支付，那同样会被看作是拖欠行为。

在此需要注意的一点是，确实有些雇主因为某些无法逾越的现实困难，如生产经营方面的困境、重大意外事故的影响等等情况，可能导致他们无法按时支付工资，但只要雇主事先取得了该公司工会或劳动者个人的同意，那么这种延迟付款就不再属于拖欠工资的范畴了。法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。"

二、工资迟发多久算拖欠

1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"

三、工厂辞工多久结工资

劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经股权转让拖欠工资不能超过多久的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。