一、入职多久要签订合同

根据我国劳动法律法规规定，在接受公司聘用之后，有义务于一个月内与我司签订劳动合同。

若未能遵守此项规定，作为负责任的企业，我司将以书面形式通知终止劳动关系，在此情况下，我们承诺不会向支付任何经济补偿。

自开始工作之日起一个月内在我司书面通知之后仍未与我司签订书面劳动合同时，我司将再次以书面方式告知终止劳动关系。

2. 如果我司连续一个月以上在开始工作之日起，未与签订书面劳动合同，那么我司需向每月支付两倍工资。

值得一提的是，两倍工资应从开始工作之日起一个月后的第一个月算起，直至的实际工作时间结束。

然而，最多只能计算十一个月的两倍工资。

在这种情况下，倘若双方因此发生争议，我们会建议通过劳动仲裁来解决问题。

劳动仲裁程序通常包括四个阶段：一是由当事人提出仲裁申请并提供相关文件和证据以便受理；二是等待劳动仲裁委员会进行审查；三是做好仲裁准备，包括组建仲裁庭等环节；最后，仲裁庭将预先通知开庭时间和地点，同时也允许当事人在必要时申请推迟开庭日期。法律依据：

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。"

二、劳动仲裁有法律效力吗

劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力，用人单位不按裁决书执行的话，可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样，其他纠纷可以直接向人民法院起诉，但劳动合同纠纷必须先仲裁。

法律依据：

《劳动仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。"

三、劳动仲裁委员会的履行职责有哪些

劳动仲裁委员会的履行职责具体如下：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）讨论重大或者疑难的劳动争议案件。

（三）受理劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第十九条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对入职多久要签订合同的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。