一、什么是故意拖欠工资

关于拖欠工资的定义为，作为雇主的用人单位应于每自然月的结束后30个工作日之内结算员工的薪酬，若逾期未结付则视为拖欠工资。

拖欠工资，正规的称呼应该是无正当理由的拖欠工资，即指雇主并没有处在相关法律所指定的情况下，却未能如期或足额支付员工薪资的行为。

依据我国的《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币的形式按月方式支付给予劳动者本人手中，不能有任何克扣或者无理地拖延劳动者的工资”，“按月支付”这一概念既包含了工资应当在月薪的形式下发放，也包含了应当每个月进行支付的要求，因此，作为雇主的用人单位必须在每个自然月结束之后的30个工作日以内结算员工的薪酬，如果超过这个期限则被视为拖欠工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"

二、欠信用卡的钱不还可以吗

可以慢慢还，但是前提是要和银行协商。

法律依据：

《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条的规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。"

三、欠信用卡的钱可以不还吗

可以慢慢还，但是前提是要和银行协商。

法律依据：

《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条的规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对什么是故意拖欠工资的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。