在确定最低工资准则时，请留意我们已包括了相关的五险一金的费用在考量范围之内。然而，务必注意此工资数字并未包含实际支付五险一金所需之金额。依照《最低工资规定》，针对月度最低工资设定与调整的过程中，供职机构须缴纳之基本养老保险费以及基本医疗保险费应当被纳入考虑之中。特别需要指出的是，经扣除社会保障方面的投入之后，任何用人单位向员工发放之薪资都不能够低于当地所指定的最低工资水平。法律依据：

《最低工资规定》第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条

件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

二、广州五险一金最低标准

广州五险一金最低标准如下：

养老保险：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例为5.5%，个人缴纳比例为2%，另外个人还需缴纳12.45元/月的大病保险。

失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。

生育保险：单位缴纳比例为0.85%，个人不用缴纳。

工伤保险：单位根据行业确定缴纳比例，个人不用缴纳。

住房公积金：单位与个人缴纳比例分别为5%-12%。

以上是最低标准，具体缴纳比例可能会根据单位的规定和职工的工资水平有所不同。需要注意的是，五险一金缴费基数选定后，在同一年度内不再变更。缴费基数通常以上年度职工月平均工资为基础。如果您的工资低于这个基数，将按照这个最低标准缴纳。具体数额可能会因每年的政策调整而有所变化，建议您查阅最新的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

三、五险一金最低标准

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元。大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对最低工资标准包含了五险一金吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。