一、不定时工作制如何认定加班

关于不对等工时制度下的劳动者，无论他们处在工作日、休息日或节假日中，均无需担心加班问题。

然而，对于选择执行标准工作时间制度的劳动者而言，若用人单位决定为其安排加班活动，则应遵循现行法律规定，向劳动者支付相应的加班费用。

根据我国《劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位在执行劳动定额标准方面需严格遵守相关法律法规，不得强迫或以其他形式迫使劳动者延长工作时间。

对确有需要安排员工加班的情况，用人单位须按照国家有关规定向劳动者支付合理合法的加班工资待遇。法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条

经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。"

二、加班不给加班费如何取证

加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。"

三、员工受工伤如何认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对不定时工作制如何认定加班的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。