关于违法终止劳动关系所致之赔偿金额问题，其数额与两倍的经济补偿金相等。

其次，对于孕妇、哺育期间以及哺乳期的劳动者，我们会给予相应的“三期”工资待遇。

此外，工资及加班费等薪酬福利，我们都会一并准时发放给您。

再者，有关经济补偿额的具体计算方式如下：以工作年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿；而若工作时间超过六个月但不足一年，则按年度计算；若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资。

如果有任何情况导致员工在哺乳期内被迫结束劳动合同，我们将根据每位员工的工龄，每年向他们支付两个月工资的经济赔偿金。

对于其余的经济补偿款项，以及社保、住房公积金等福利政策，我们将严格按照相关法律法规进行执行。法律依据：

《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、误伤他人怎么赔偿标准

误伤他人的赔偿标准通常基于受害人的实际损失来确定。具体包括以下几个方面：

医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证来确定。

误工费：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

护理费：受害人因受伤需要护理的费用，根据护理人员的工资标准来计算。

交通费：受害人及其陪护人员因治疗所需交通费用。

营养费：受害人因治疗期间需要额外营养的费用。

住院伙食补助费：受害人住院治疗期间所需的伙食费用。

残疾赔偿金：如果伤害导致受害人残疾，还需支付残疾赔偿金。

残疾辅助器具费：受害人因残疾需要购买残疾辅助器具的费用。

因康复护理、继续治疗而支出的合理费用：如果受害人需要进一步的康复护理或治疗，相关费用也应计算在内。

具体的赔偿金额需要根据受害人的实际情况和治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果伤害造成严重后果，如死亡或者多重残疾，赔偿金额会更高。法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、买到假货怎么赔偿标准

假货赔偿标准是购买该商品的价款的三倍，可以按照损失找商家理赔。最常见的情况是在商品或者店铺前挂着一块牌子写着“假一赔十”、“假一赔三”、“假一赔五”等等。但是，假货赔偿的最低标准按照消费者权益保护法的规定。

法律依据：

《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条

经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：

（一）商品或者服务存在缺陷的；

（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；

（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；

（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；

（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；

（六）销售的商品数量不足的；

（七）服务的内容和费用违反约定的；

（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；

（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕裁员怎么赔偿标准的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。