关于经济补偿方面，根据相关法律法规，用人单位应对劳动者予以相应的经济补偿。

具体操作为：在劳动者为本单位服务的年限中，每个完整的年度对应有一个月的工资作为标准的经济补偿。

而对于那些实际服务期超过六个月且不足一年的人员，我们将把他们的服务年限视作一整年计；若服务期少于六个月，我们将向他们支付半个月工资作为补偿。

然而，请注意这里提及的“月工资”并非指现金结清给员工的金额，而是员工在劳动合同解除或到期之前的十二个月中所获得的所有报酬的平均值，将按照实发工资计算。

其次，当用人单位因非法理由辞退员工时，将会面临两倍的赔偿金支付责任。

除此之外，还有两种情况下，用人单位无需赔偿：其一，若由劳动者自身主动请求解除劳动合同，亦或是用人单位对劳动合同工资水平做出了调整，但劳动者表示不愿续约，那用人单位就有权免于支付经济补偿金。

其二，若在劳动合同有效期内，由于上级领导部门调任或员工工作单位变更等客观原因导致劳动合同的解除，且并未引起员工失业问题，那么用人单位同样可以免于支付经济补偿金。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。"

二、工作6年被辞退有补偿吗

1、在职6年被辞退赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

三、辞退老员工属于非法辞退吗

不一定。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对十年老员工被辞退如何补偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。