一、没签合同如何快速离职

关于没有签署合同并且希望尽快终止雇佣关系的情形，劳动者有权利与所在用人单位进行充分协商，一旦双方达成共识即可顺利解约；

但是，若未能和平解决，则必须满足以下两种情况之一方可离开。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的明确规定，当劳动者与用人单位就解除雇佣协议达成一致意见时，用人单位和劳动者均有权依法解除劳动合同。

其次，根据该法第三十七条的具体要求，劳动者在正式约定的合同期内，如欲解除雇佣关系，须提前以书面形式告知用人单位至少三十天，若处于使用试用期阶段，同样应当提前三天以书面形式向用人单位提出申请。

此外，《劳动合同法》第三十八条还特别指出，当用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等极端方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反安全生产相关法律法规，指示冒险作业，已直接威胁到劳动者生命财产安全时，劳动者可立即选择解除劳动合同，且无需事先征得用人单位同意。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有劳动合同如何离职

员工没有劳动合同离职的方法：员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系；员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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