一、公司裁员解除劳动合同有赔偿吗

如果有赔偿的话，那就要照着劳动者在咱们公司呆了多少年的时间（注意，这儿说的不是连着干下来的时间~）来算。

从每年的开始到结束，每过一年就给一个月的工资做补偿；

但如果是从半年多一点点到整一年的话，咱也当他是过了整整一年了处理；

要是没到半年？那就给半个月的工资做补偿吧。

不过，这笔钱最多也就给十二个月，再多可就不行。

关于这个问题，我查了下《劳动法》第二十七条，它里面明明白白地写着说“如果公司在面临破产或是生产经营遇到大麻烦需要减少员工人数的话，得先提前三十天跟工会或者全体员工交代清楚，然后听听他们的意见，再去向劳动行政部门报备一下。

这样的话，就能合理地减少员工数量。

”关于提前三十天通知这个事情，我觉得吧，就是指到了员工该走的那一天上个月底前的三十天工钱还是需要付清的。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

二、退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗

因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司裁员解除劳动合同有赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。