一、工伤休假一个月工资怎样发放

劳动者在遭受工伤事故之后的法定休息期间内，有权获得与原来相同的劳动报酬以及其他福利待遇。

具体金额将由所属用人单位按照固定月份的方式逐月发放。

在工伤事故处理过程中，通常会设定一段时间范围，也就是所谓的“停工留薪期”，这一期限最多不会超过12个月。

然而若患者的病情较为严重，或者所面临的状况比较特殊，则可能需要延长该期限，但最长也仅能延长至12个月。

当工伤受害者经过鉴定委员会鉴定并确认其伤残等级后，原先所享有的薪酬、福利待遇等均将停止发放，转而享受伤残津贴等待遇。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤职工的工资怎么发放

对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定；

一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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