一、退休人员死后有什么补偿

以下是关于您在我们协会享有的救助福利的详细说明：

首先，对于您在经济方面所遇到的困难，我们会给予积极的援助，我们会按照本地的最低生活保障标准并结合当前市场上的物价情况，为每个直系亲属提供每月相应的救助费用。

其次，在您不幸离世之后，我们还会为您的家人提供一笔丧葬补助金及一次性的救济费用，这两部分的资金将按照本地去年三个月与十个月期间的平均社会劳动工资水平发放。

在此基础之上，如果您的直系亲属仅靠个人力量生活的话，他们每月可以领取到更高数额的生活救助费，这笔金额将会占到本地城镇企业职工生活困难补助标准的200%之多。

请注意，为了确保公正公平地对待所有成员，即使您在没有达到享受基本养老金的法定年龄前去世，或者在正常领取基本养老金的退休或离职人员因病非因公而离世，我们都会根据您缴纳保险金的年限为您的家人颁发一次性的抚恤金。

这笔一次性的抚恤金将按照每1年（不足1年也按照1年计算）您缴纳保险金的时间，为您的家人颁发1个月上一年全省企业退休人员月平均基本养老金，但是最多不超过20个月。《社会保险法》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、公司辞退退休人员有什么补偿

公司辞退退休人员不需要支付经济补偿金，因为退休人员与公司之间为劳务关系，是否需要补偿由劳务合同约定。劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员死后有什么补偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。